一、顺延合同到期后解雇有补偿吗
合同顺延到期后解雇是否有补偿，需分情况判断。
如果是劳动合同，劳动合同期满顺延到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或者不续订而终止劳动合同的，或者用人单位在顺延到期后违法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果是其他合同，如租赁合同等，一般不涉及类似劳动领域的补偿问题，而是按合同约定及相关法律规定处理。
二、顺延合同到期被解雇补偿标准是怎样的
顺延合同到期被解雇，补偿标准需分情况。若单位主动不续签或终止劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定单位可解除劳动合同情形的，单位无需支付补偿或赔偿。
三、顺延合同到期被解雇补偿标准有法律依据吗
有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满顺延情形下，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因合同到期正常终止且无需顺延情形出现而终止合同，应支付经济补偿，标准同上，但无赔偿金。
当我们探讨顺延合同到期后解雇有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工在顺延合同期间因工伤等原因处于医疗期，合同到期后被解雇，补偿标准可能会有所不同，且可能涉及额外的工伤赔偿。另外，若公司在顺延合同到期后解雇员工的程序不合法，员工也有权争取更多的权益。如果你对顺延合同到期后解雇补偿的具体计算方式、不同情形下的补偿差异等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
