一、没给工资直接走会造成什么后果
若用人单位未支付工资，劳动者直接离职需分情况看后果：若在试用期，根据《劳动合同法》，应提前三日通知用人单位。未通知直接走，可能违反合同约定，需承担赔偿用人单位损失的责任，如因岗位空缺致工作受影响产生的损失。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前通知直接走，同样可能构成违约，承担赔偿责任。
不过，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿。所以，建议先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，避免直接离职带来不必要法律风险。
二、没给工资直接走是否会承担法律责任
一般情况下，用人单位未支付工资，劳动者直接离职通常不承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。此时劳动者离职是在行使法定解除权。
不过，若劳动者直接走给用人单位造成损失，如未完成工作交接致业务受影响等，用人单位能举证损失存在，劳动者可能要承担赔偿责任。所以，即便单位未发工资，建议劳动者先与单位沟通，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，同时做好工作交接，避免不必要法律风险。
三、未结清工资直接离职要负哪些法律责任
未结清工资直接离职，需区分情况看责任。若劳动者按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，即便工资未结清，也无需承担法律责任。
但劳动者未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，如影响业务开展、需招聘新人产生费用等，应承担赔偿责任。不过单位需对损失承担举证责任。
同时，单位未结清工资本身违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
当探讨没给工资直接走会造成什么后果时，除了可能对自身权益产生不利影响外，还有一些情况需关注。一方面，若未按规定流程离职，可能会影响职场声誉，新单位在背景调查时可能会有所顾虑。另一方面，没有办理好工作交接，可能导致一些业务无法顺利衔接，引发后续的经济纠纷。如果你遇到了没给工资的情况，并且对直接离职的后果、如何合法维权以及后续的处理流程等存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
