在工伤事故中，若存在连带责任赔偿情形，赔偿方式如下：
首先，根据《民法典》与《工伤保险条例》等规定，承担连带责任的各方对工伤职工的赔偿不分先后顺序和份额，职工可向任何一方或多方主张全部赔偿。比如，违法转包、分包情况下，转包方、分包方与实际用工主体对工伤赔偿承担连带责任，职工可要求其中一方先支付全部赔偿款。
其次，支付超出自己应承担份额赔偿款的连带责任人，有权向其他连带责任人进行追偿。
赔偿范围一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿时先从工伤保险基金支付，不足部分由连带责任方补足。
二、工伤事故连带责任赔偿比例如何确定
工伤事故中连带责任赔偿比例需综合多方面因素确定。若存在违法转包、分包情况，发包单位与承包单位可能承担连带责任。一般依各方过错程度划分责任比例，过错大的一方承担主要赔偿份额。
若赔偿各方能协商一致，可自行确定合理比例，该协议具法律效力。若协商不成，可诉至法院，由法院根据证据判定。法院会考量各方对事故发生原因力大小、安全管理义务履行情况等。如雇主未提供安全防护措施，其过错大，可能担主要责任。最终按确定比例承担赔偿，支付超自身比例的一方，有权向其他连带责任人追偿。
三、工伤事故中雇主承担连带责任比例咋定
在工伤事故里，雇主承担连带责任比例需结合具体情形确定。根据《民法典》等相关规定，若属个人之间劳务关系，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方各自过错承担相应责任。
若以承揽方式完成工作致工伤，定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应责任。实践中，法院会综合考量各方过错程度确定比例。如雇主未提供必要安全保障设施存在过错，责任比例可能高；若因雇员自身重大违规操作致伤，其自身也会承担一定比例责任。若数人构成共同侵权承担连带责任，赔偿权利人可要求任一赔偿义务人担全部责任，已承担超出份额的连带责任人可向其他连带责任人追偿。
当探讨工伤事故连带责任怎么赔偿时，除了了解赔偿方式，还需知晓一些相关情况。比如在存在连带责任的工伤事故中，追偿权问题就很关键。承担了连带责任的一方在支付超出自己赔偿份额的费用后，有权向其他责任人进行追偿。另外，赔偿范围也可能会涉及到后续的康复费用、因工伤导致的间接经济损失等。如果您在处理工伤事故连带责任赔偿时遇到难题，对追偿程序不清晰，或是对赔偿范围有疑问等，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。
