首先，工伤员工可享受工伤待遇，按《工伤保险条例》，依工伤等级获对应赔偿，如一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次，因违法解除，员工可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、工伤裁员除赔偿外还有哪些法律权益
工伤裁员除依法获得赔偿外，员工还有以下法律权益：若工伤被鉴定为1-4级，用人单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。5-6级的，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴；员工本人提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7-10级的，劳动合同期满终止或员工提出解除，也能获上述两金。此外，员工有权要求单位及时办理档案和社会保险关系转移手续，在失业期间，符合条件的可申领失业保险金。
三、工伤裁员后未获赔偿该如何通过法律维权
工伤裁员后未获赔偿，可按以下步骤维权：
1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，证明与单位存在劳动关系。
2.进行工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
在探讨工伤被裁员怎么赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤员工在被裁员后，其后续的工伤医疗费用是否依然由原单位承担，以及工伤复发时的处理办法。另外，若员工因工伤导致劳动能力受损，被裁员后就业困难，是否能获得额外的就业援助或补偿。这些都是工伤被裁员后可能会遇到的实际问题。如果您对工伤被裁员赔偿的具体标准、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
