公司欠薪5000以上，一般情况下法人不会坐牢。欠薪通常属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大，各地标准不同，一般在5000至2万以上。若构成此罪，单位将被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公司欠薪达5000法人需承担哪些法律责任
公司欠薪5000元，法人一般承担以下法律责任：首先，法人代表公司需承担支付劳动报酬责任，根据《劳动合同法》，公司应按约定和规定及时足额支付，逾期未付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。其次，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付，可对公司加罚。若恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法人作为直接负责主管人员可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司欠薪5000法人会面临怎样的法律处罚
公司欠薪5000，法人一般不会直接受处罚，但公司可能面临法律后果。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其次，劳动者可申请劳动仲裁，若公司不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在探讨公司欠薪5000以上法人会坐牢吗这个问题时，除了直接的法律责任判定，还有一些关联情况值得关注。若公司长期欠薪，员工可依法申请支付令，若法人拒不执行，可能面临更严重处罚。而且欠薪行为还可能引发劳动仲裁和民事诉讼，法人需承担相应的赔偿和补偿责任。此外，法人的信用记录也会受影响，在商业活动中可能遭遇诸多限制。若你对公司欠薪的法律后果、追讨薪资的具体流程等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
