一、厂里降工资是逼你离职吗
厂里降工资不一定是逼员工离职，但可能违反《劳动合同法》。工资属于劳动合同重要内容，变更工资应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若厂方未经协商擅自降工资，员工可先与厂方沟通，要求恢复原工资待遇。沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明原工资水平和厂方降工资事实的证据。若仲裁认定厂方违法，厂方应补发工资差额。若员工因此解除劳动合同，厂方需支付经济补偿。所以，员工要积极运用法律武器维护自身权益。
二、厂里降工资逼员工离职是否违法
厂里降工资逼员工离职违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。厂里擅自降工资，未与员工协商一致，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
同时，这种行为还可能构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。员工有权以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
厂里调岗降薪变相辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。调岗降薪属于对劳动合同实质内容的变更，若未经员工同意，单位擅自实施，违反了协商一致原则。
若单位以调岗降薪方式变相辞退员工，员工可要求单位继续履行原合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨厂里降工资是逼你离职吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。降工资后，劳动者的权益可能受到损害，比如经济收入减少影响生活质量。而且降工资可能违反了当初签订的劳动合同，劳动者有权利维护自身合法权益。另外，若真的是厂里变相逼离职，劳动者在离职时能否获得相应的经济补偿也是关键。如果你在面对厂里降工资的情况，对自身权益维护、经济补偿等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
