一、45周岁辞退员工赔偿多少钱
合法辞退（如员工存在过错）：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
无过错性辞退：比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、45周岁员工被违法辞退赔偿标准如何定
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退45周岁员工，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
例如，员工工作5年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。
三、45周岁员工被违法辞退，赔偿计算有啥法律依据
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如该45周岁员工在单位工作5年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。
在探讨45周岁辞退员工赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被辞退后，其社保缴纳会受到怎样的影响，该如何衔接避免中断。另外，赔偿款是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的。这些后续问题处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。如果您对45周岁辞退员工赔偿金额的计算细节、赔偿后的社保及税务问题等存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。
