合同写辞职赔付违约金，效力要分情况判断。
依据《劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
若不属于上述两种情形，合同中约定辞职赔付违约金，该条款无效。
二、合同约定辞职赔违约金法律支持吗
合同约定辞职赔违约金，是否受法律支持需分情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同约定服务期辞职赔违约金都合法吗
并非都合法。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述提供专项培训费用进行专业技术培训的情形，仅约定服务期及辞职赔违约金，该约定不合法，劳动者无需支付。
在探讨合同写辞职赔付违约金是否有效时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，即使合同约定辞职赔付违约金有效，那违约金的数额该如何确定才合理呢？法律规定违约金应与违约行为造成的损失相当，若过高或过低，当事人可请求法院调整。另外，若员工是基于用人单位存在违法行为而辞职，即便合同有违约金条款，该条款是否还能约束员工呢？通常这种情况下员工无需支付违约金。若你对合同辞职违约金条款的效力、数额确定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
