退休返聘人员受伤一般不算工伤。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。
根据相关法律规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位形成的是劳务关系。在劳务关系中，若发生受伤情况，不能按照工伤处理，而是按照一般的民事侵权责任来处理。即根据双方的过错程度来分担责任。如果是第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿。返聘人员应与用人单位在劳务合同中明确约定双方的权利义务及受伤等特殊情况的处理方式，以保障自身权益。
二、退休返聘期间人身损害赔偿责任咋划分呢
退休返聘人员与单位一般形成劳务关系，其人身损害赔偿责任划分如下：
若因工作原因受伤，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即单位有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等致员工受伤，应按过错比例担责；员工自身有过错，如违规操作等，也需按过错比例自负部分责任。
若因第三人侵权致退休返聘人员人身损害，该第三人承担赔偿责任。同时，退休返聘人员也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
三、退休返聘工作中侵权损害赔偿责任谁承担
退休返聘人员工作中侵权，赔偿责任承担分两种情况。若退休返聘人员是因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，用人单位应承担侵权责任。比如单位司机执行任务时撞人，单位要担责。
用人单位承担侵权责任后，若退休返聘人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。如司机酒驾撞人，单位赔偿后可向司机追偿。
若退休返聘人员非因执行工作任务造成他人损害，则由其自身承担侵权责任。例如在单位休息时间与人冲突伤人，责任自行承担。
在探讨退休返聘受伤算工伤吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。退休返聘人员与单位通常建立的是劳务关系，若受伤不算工伤，那赔偿责任一般依据双方过错来承担。此外，若退休返聘人员在工作中因第三人侵权受伤，既可以向侵权人索赔，也可能根据劳务关系向单位主张相应补偿。如果您对退休返聘受伤的赔偿范围、责任认定等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
