一、员工被辞退公司应该怎样补偿
公司辞退员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退且属劳动者存在严重过错等无需补偿情形，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。
若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工被辞退赔偿工资数额需分情况确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，用人单位支付经济补偿，计算方式同上。若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、员工被辞退应怎样补偿
员工被辞退的补偿分不同情况：
1.合法辞退且无补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第40条、41条，如劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在探讨员工被辞退公司应该怎样补偿时，我们还需关注一些相关情况。若公司是违法辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工在被辞退时，公司未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些都是与员工被辞退补偿紧密相关的内容。如果你对员工被辞退补偿的计算方式、不同情形下的补偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
