一、什么情况用人单位可与职工约定违约金
依据《劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与职工约定违约金：
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、用人单位与职工约定违约金的约定是否有效
用人单位与职工约定违约金，效力需分情况判断。依《劳动合同法》，仅两种情形下有效：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用；二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、用人单位与职工约定服务期违约金是否合法
用人单位与职工约定服务期违约金，在特定条件下合法。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述提供专项培训费用进行专业技术培训的情形，用人单位与职工约定服务期违约金则不合法。
当探讨什么情况用人单位可与职工约定违约金时，除了常见情形，还有一些相关问题值得关注。比如约定违约金后，若职工提前离职，违约金的支付方式和比例如何确定，这关系到职工的切身利益。另外，若用人单位违反约定，职工是否也能要求其支付违约金。这些都是在实际劳动过程中可能遇到的问题。如果你对用人单位与职工约定违约金的具体条款、后续执行等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
