若55岁员工长期合同被合法解除，赔偿依《劳动合同法》规定。
若用人单位因经济性裁员等合法理由解除，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年，月工资5000元，合法解除补偿为10×5000=50000元；违法解除赔偿金则为2×50000=100000元。具体赔偿金额需结合实际工资、工作年限等确定。
截至目前，并无专门针对55岁长期合同违法解除赔偿标准的新规。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、55岁长期合同违法解除赔偿计算方式有变化吗
55岁员工长期合同违法解除，赔偿计算方式无特殊变化。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
当我们了解55岁长期合同解除赔偿最新是什么之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。例如，若公司是违法解除合同，除了赔偿之外，员工是否可以要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算的基数是否包含奖金、补贴等各类收入也很关键。这些细节不仅会影响最终的赔偿金额，还关系到劳动者的合法权益。如果你对55岁长期合同解除赔偿的具体计算、赔偿争议解决途径等还有疑问，想深入了解相关法律问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
