若因拖欠工资申请劳动仲裁，可主张多项补偿。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资情形，劳动者还可主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
因用人单位拖欠工资，劳动者不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者不续签合同，可先与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、因拖欠工资离职，工资能否结清
因拖欠工资离职，工资应当结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
当我们探讨因拖欠工资申请劳动仲裁能要什么补偿时，除了工资报酬和经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位逾期不支付工资，劳动者还可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，在仲裁期间，劳动者因此产生的合理维权费用，如律师费等，在某些情况下也可能得到支持。若你对拖欠工资申请劳动仲裁的补偿细节、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。
