一、单位加班可以不去吗
一般情况下，单位安排加班，劳动者若无正当理由，不能拒绝。根据《劳动法》等相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
但如果存在以下情形，劳动者可以拒绝加班：一是加班违反法律法规的强制性规定，比如超时加班；二是用人单位未按规定支付加班工资；三是劳动者自身存在不适宜加班的特殊情况，如身体原因无法承受等。
若劳动者拒绝加班被用人单位以不当理由辞退等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，劳动者拒绝加班应采用合理、合规方式，并及时与用人单位沟通说明理由。
二、单位强制加班违反法律规定吗
单位强制加班一般违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
若单位违反上述规定强制加班，劳动者有权拒绝。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者加班，应承担相应法律责任。此外，单位安排加班需依法支付加班费。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、单位强制加班员工维权有哪些法律途径
单位强制加班，员工可通过以下法律途径维权：
首先，根据《劳动合同法》，劳动行政部门是监管单位。员工可向其投诉，劳动行政部门查实后，应责令单位限期改正，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准对单位处以罚款。
其次，员工可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，通过调解解决纠纷。
最后，也能申请仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在探讨单位加班可以不去吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一般而言，单位若强行要求不合理加班，员工有权拒绝。但要是涉及抢险救灾等紧急任务，员工可能就不能拒绝加班。另外，拒绝加班后，若单位以此为由对员工进行不合理处分，这也是不合法的。如果你在面对单位加班要求时拿不准自己的权益，或者遭遇单位因你拒绝加班而做出不恰当的处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
