一、厨师没有合同被辞退怎么办
厨师未签合同被辞退，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若用人单位违法辞退，厨师有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
厨师可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、厨师无合同被辞退能否获法律赔偿
厨师无合同被辞退，一般能获法律赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若厨师工作时间符合此情况，可主张相应赔偿。
若用人单位违法解除劳动关系，厨师还可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
厨师需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等方式维权。
三、无合同保姆被辞退可获法律赔偿吗
保姆与雇主建立的关系是否受《劳动合同法》调整，要分情况来看。
若保姆通过家政公司受雇，与家政公司签订劳动合同，被辞退时符合法定情形可获赔偿。比如，家政公司违法解除合同，保姆可依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若保姆直接受雇于家庭，属于雇佣关系，不受《劳动合同法》调整。这种情况下，是否有赔偿需看双方约定。若雇主无正当理由提前辞退，保姆可按约定要求赔偿；若没约定，较难主张赔偿，但可要求雇主支付已提供劳务的报酬。
当遇到厨师没有合同被辞退怎么办的问题时，除了可要求相应的经济补偿外，还有一些相关情况需了解。没签合同，从第二个月起，厨师有权要求单位支付双倍工资；若单位违法辞退，还可主张赔偿金。此外，工作期间的加班费、社保等权益也不能忽视。若单位拒绝支付这些费用，厨师可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。要是你在这种情况下，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
