一、公司无过失辞退员工有没有补偿
公司无过失辞退员工通常需给予补偿。根据《劳动合同法》，无过失性辞退情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
在此类情况下，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司无过失辞退员工补偿标准是怎样的
依据《劳动合同法》，公司无过失辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，若公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、公司辞退孕期员工需承担哪些法律补偿
根据《劳动合同法》，公司辞退孕期员工属违法解除劳动合同。孕期员工可要求公司承担以下法律补偿：
一是恢复劳动关系，公司需补发辞退日至恢复劳动关系日期间工资。二是不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
在探讨公司无过失辞退员工有没有补偿这个问题时，还需了解相关的延伸情况。若公司无过失辞退员工需支付补偿，那补偿的标准是怎样计算的呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工对公司无过失辞退的决定存在异议，应如何维护自身权益呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。如果您对公司无过失辞退员工的补偿标准、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。
