这要分情况看。若因违法辞退员工引发一系列问题致企业倒闭，首先可追究企业责任。比如企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若企业负责人存在故意或重大过失，导致违法辞退等不当行为，给企业及员工造成重大损失，企业倒闭后，债权人可要求相关负责人在造成损失范围内承担赔偿责任。比如负责人恶意辞退核心技术员工，导致技术流失，影响企业运营致其倒闭，就可能被追责。
另外，若企业倒闭后有清算程序，清算组可对违法辞退等行为进行审查，发现问题可追究相关责任主体责任，以维护员工及债权人等合法权益。
二、辞退员工致公司倒闭法律上如何定责
辞退员工一般不会直接导致公司倒闭，需分析具体因果关系来定责。若公司合法辞退员工，遵循《劳动合同法》规定支付经济补偿等，即便后续倒闭，辞退行为无法律责任。
若公司违法辞退员工，如无正当理由解除合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。若因违法辞退引发员工维权、声誉受损等，最终致公司倒闭，公司需承担违法辞退的责任，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若因经营不善倒闭，应依法进行清算，按顺序清偿债务，包括员工工资、经济补偿等。
三、辞退员工引发公司倒闭员工权益如何保障
当辞退员工引发公司倒闭，员工可通过以下途径保障自身权益：首先，员工有权获得工资、加班费、经济补偿等应得报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。若公司进入破产程序，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先受偿。员工可及时申报债权，通过破产程序维护权益。
当探讨辞退员工致倒闭咋追责时，其实还有一些相关问题值得关注。比如在追责过程中，如何确定辞退员工与公司倒闭之间的因果关系强度，这可能需要专业的财务和法务分析。另外，若涉及违规辞退员工，还涉及员工的经济补偿问题，员工可能会追讨应得的赔偿。若公司倒闭后资产清算，债权人的权益又该如何保障。倘若你在这些关于辞退员工致公司倒闭的追责、因果判定、员工补偿以及资产清算等方面仍有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为你提供精准解答。
