雇佣关系中雇主的赔偿责任需视具体情形而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
一般赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
若雇员自身存在过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。比如雇员对损害的发生有故意或重大过失。若第三人造成雇员人身损害，雇主赔偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在工作时被第三人侵权受伤，雇主先赔偿后，可要求侵权第三人承担赔偿责任。需注意，具体赔偿标准和项目要依据实际情况及相关法律规定确定。
二、雇佣关系中雇员受伤雇主赔偿标准是啥
雇佣关系中，雇员因劳务受伤，雇主一般承担过错赔偿责任。若雇主有过错，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
若构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
若雇员有过错，可减轻雇主赔偿责任。赔偿比例依据双方过错程度确定。如雇员故意或重大过失致自己受伤，雇主赔偿责任会大幅减轻或免除。
三、雇佣关系雇员致残雇主应担何法律责任
在雇佣关系中，雇员因劳务致残，雇主通常承担过错赔偿责任。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等致雇员致残，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若雇员自身存在过错，如未按操作规范作业，可减轻雇主责任。此外，若因第三人原因致雇员致残，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
当探讨雇佣关系雇主怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿范围确定后，赔偿费用的支付方式也是一个重要问题，是一次性支付还是分期支付，需要双方协商确定。另外，如果雇员自身对损害的发生存在一定过错，雇主的赔偿责任又该如何减轻，这在法律上也有相应规定。若你在雇佣关系赔偿方面，对赔偿方式、过错划分等问题还有疑问，或者不确定雇主具体该如何赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
