一、私企被辞退补偿怎么申请的
首先要明确辞退原因。若因用人单位过错被辞退，如未按合同约定提供劳动条件等，员工可随时通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
计算补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申请流程：先与单位沟通，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、私企辞退员工补偿申请遭拒如何维权
私企辞退员工补偿申请遭拒，员工可按以下途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位辞退事实。然后与单位协商，明确指出其应承担的法律责任，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、私企拒付辞退员工补偿申请是否违法
私企拒付辞退员工补偿一般违法。依据《劳动合同法》，若企业辞退员工符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿或赔偿。
当我们探讨私企被辞退补偿怎么申请的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若被辞退时工作年限较长，经济补偿的计算方式会更为复杂，不同的工作年限对应不同的补偿标准。另外，如果是因企业违法辞退，员工还可要求双倍赔偿。这些情况在实际申请补偿过程中都十分关键。若你在申请补偿时遇到计算难题、对赔偿标准有疑问，或者不确定企业辞退是否合法等，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
