一、工伤轻伤休12个月可以吗
工伤轻伤能否休12个月需视具体情况而定。一般来说，停工留薪期根据伤情及医疗机构意见确定。
轻伤的停工留薪期通常不会长达12个月。但如果存在特殊情况，比如伤势复杂、恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付合理的停工留薪期工资等工伤待遇，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足。同时，要及时申请工伤认定，以便后续顺利享受工伤保险待遇。
二、工伤轻伤休12个月是否符合法律规定
工伤轻伤休12个月是否合法需看具体情况。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。若工伤仅是轻伤且未达延长停工留薪期标准，休12个月可能不符合规定；若经劳动能力鉴定委员会确认可延长的，则符合规定。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
三、工伤轻伤休12个月的法律依据是什么
工伤轻伤休12个月依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，若有必要，工伤职工能依法享受最长24个月的停工留薪期。
当探讨工伤轻伤休12个月是否可以时，其实还有一些相关问题值得关注。工伤休假期间的工资待遇是怎样的呢？一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤轻伤康复后若劳动能力受到影响，该如何进行劳动能力鉴定也是很多人关心的。劳动能力鉴定关乎着后续的赔偿和安置等重要事宜。如果你对工伤轻伤休假时长、工资待遇、劳动能力鉴定等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
