根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退入职不满6个月的员工，应向员工支付赔偿金，数额为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若因其他法定情形（如客观情况发生重大变化等）合法辞退，应支付半个月工资的经济补偿。
二、入职未满6个月被违法辞退赔偿有何法律标准
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退入职未满6个月的劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即若月工资是N，工作未满6个月被违法辞退，赔偿金为2×0.5N=N。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
三、入职未满6个月被违法辞退法律补偿怎么算
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退入职未满6个月的员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退入职未满6个月员工的赔偿金为一个月工资。
这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
当我们探讨入职不满6个月辞退赔偿多少半个月底薪吗这个问题时，还需了解其他相关情况。比如，若公司是违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对入职不满6个月辞退赔偿的计算、违法辞退的界定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
