根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作17个月，可主张11个月的双倍工资差额。
关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作17个月，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
二、工作17个月未签合同被辞补偿有法律标准吗
有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作17个月，可主张11个月双倍工资差额。
关于辞退补偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作17个月，单位需支付2个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、未签合同工作超一年被辞双倍工资补偿有法可依吗
有法可依。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作超一年未签合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。若被辞退，还需看辞退原因判断是否有其他补偿或赔偿。如属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当面临工作17个月没签合同被辞退怎么赔这个问题时，除了获得相应赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如在未签合同期间，劳动者应得的双倍工资差额计算，以及被辞退的经济补偿标准。若公司属于违法辞退，还需支付赔偿金。另外，社保补缴也是重要一环，公司未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。如果您对未签合同的双倍工资计算、经济补偿和赔偿金的具体数额等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。
