一、被裁员怎么和公司谈补偿
首先要明确自身权益。根据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
与公司谈时，先冷静阐述事实，表明已清楚裁员情况。提出合理补偿要求，可依据法律规定结合自身工作年限、工资水平等计算补偿数额。比如工作三年，月工资八千，合理补偿应是三个月工资即两万四。
注意谈判态度，既要坚定维护权益，又避免过激。若公司有异议，可协商分期支付等变通方式。同时，要留意公司裁员程序是否合法，如不合法，可要求更多补偿。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，劳动仲裁委将依法裁决公司应支付的补偿数额。
二、被裁员公司拒付补偿该如何走法律程序
公司裁员拒付补偿，可按以下法律程序维权：
1.协商：先与公司沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司裁员拒补偿，走法律程序需准备啥材料
公司裁员拒补偿，走法律程序一般是申请劳动仲裁，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。
4.裁员相关证据：公司裁员通知、沟通记录等，证明公司实施了裁员行为。
5.补偿计算依据：工资条、银行流水等，用于计算应得的经济补偿数额。
准备好材料后，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
当探讨被裁员怎么和公司谈补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。例如，若公司在裁员过程中存在违法解除劳动合同的情况，劳动者不仅能要求经济补偿，还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。另外，在谈补偿时，社保缴纳情况、未休年假的补偿等也需要一并考虑。如果你在和公司谈裁员补偿时，对于具体补偿标准、法律依据等方面还有疑问，担心自己的权益得不到保障，不妨点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑、提供助力。
