公司突然倒闭，经济补偿不是按底薪计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，经济补偿的计算基数是劳动者的应发工资，而非底薪。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
二、公司突然倒闭经济补偿金按啥标准算
公司突然倒闭，经济补偿金按《劳动合同法》规定标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司倒闭应依法支付员工经济补偿，若未支付，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。
三、公司倒闭员工未休年假补偿有啥法律标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司倒闭时，应按员工未休年假天数，向其支付报酬。
对于正常经营期间，单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。
公司倒闭导致劳动合同终止，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
在探讨公司突然倒闭赔偿是按底薪赔吗这个问题时，我们还需关注其他要点。公司倒闭赔偿除了涉及赔偿基数是否为底薪外，赔偿年限也至关重要。一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司存在未提前通知等情况，还可能涉及代通知金等赔偿。要是你对公司倒闭赔偿的计算方式、赔偿项目等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
