一、在店里干了2月被辞退了有补偿吗
这要看辞退原因。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，你可获补偿。工作不满6个月，单位应向你支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付1个月工资作为赔偿金。
若因你自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，单位无需支付补偿。
若你在试用期被证明不符合录用条件被辞退，同样没有补偿。你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工作两月被店内辞退，是否有法律补偿
一般情况下，工作两月被店内辞退，可能有法律补偿。若店方属违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。若属以下合法情形辞退，则无需补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。若因不能胜任工作等原因被合法辞退，店方应支付半个月工资的经济补偿。建议与店方沟通，协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
三、工作两月被辞退，法律规定的补偿标准是啥
工作两个月被辞退，补偿需分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
若因《劳动合同法》规定的非过失性原因辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者有严重违纪等过失，单位无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
在探讨在店里干了2月被辞退了有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若员工被辞退是因为店铺违法解除劳动合同，除了应得的补偿，员工还可要求赔偿金。另外，若辞退时未提前通知，可能存在代通知金的问题。员工在工作期间的绩效、是否签订书面劳动合同等，也会影响最终的补偿结果。如果您在被辞退补偿方面仍有疑问，比如不清楚补偿金额如何计算、自身情况是否符合补偿标准等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
