一、员工恶意发离职通知怎么办
首先需明确，员工恶意发离职通知是严重违反职业道德和公司规定的行为。
从法律角度看，若该行为给公司造成损失，公司可依据《民法典》等相关法律要求其承担赔偿责任。比如因离职通知导致业务停滞、客户流失等直接经济损失。
公司应及时采取措施，如保留该离职通知的相关证据，包括通知内容、发送时间、发送渠道等。然后与员工沟通，要求其说明情况并撤销该通知。若员工拒绝，公司可根据公司规章制度进行相应处理，如警告、记过等。同时，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求员工赔偿损失并恢复劳动关系（若有必要），以维护公司的合法权益。在此过程中，要确保公司的处理方式符合法律法规和公司规定的程序。
二、员工恶意发离职通知企业如何维权
员工恶意发离职通知，企业可视具体情形维权：若员工有服务期约定却提前离职，企业可依据《劳动合同法》，要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。若员工离职给企业造成损失，企业能举证证明损失存在及与离职行为的因果关系，依《劳动合同法》第90条，要求员工承担赔偿责任。此外，若员工在职期间掌握企业商业秘密或与知识产权相关保密事项，却违反保密或竞业限制协议，给企业造成损害的，企业可追究其违约责任，要求支付违约金并赔偿损失。
三、企业应对员工恶意离职通知有哪些法律途径
当企业遭遇员工恶意离职通知，可通过以下法律途径应对：首先，若员工未提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知擅自离职，给企业造成损失的，企业可依据《劳动合同法》第90条要求其承担赔偿责任，准备好因员工离职致损的相关证据，通过协商或诉讼追赔。其次，查看竞业限制协议与服务期协议，若员工恶意离职违反约定，企业可要求其支付违约金。准备好协议、员工违约事实等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向法院起诉。
当遇到员工恶意发离职通知怎么办的问题，除了考虑当下如何应对，还需关注后续可能产生的连锁反应。比如，员工恶意离职可能导致工作交接不完整，给公司业务开展带来阻碍，公司能否追究其相关责任。另外，若该员工在职期间掌握了公司重要商业机密，恶意离职后是否会造成机密泄露，公司又该如何防范和维权。这些都是与员工恶意发离职通知紧密相关的问题。如果您在处理这类情况时还有其他疑问，想了解具体的应对措施和法律依据，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
