一、如果员工突发疾病公司要赔偿吗
员工突发疾病，公司是否赔偿需分情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司未为员工缴纳工伤保险的，需承担工伤保险待遇赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤。但如果公司存在过错，比如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发疾病，公司可能要承担一定赔偿责任。此外，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
二、员工上班途中突发疾病公司需赔偿吗
一般情况下，员工上班途中突发疾病，公司无需赔偿。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。上班途中突发疾病不属于上述认定工伤的情形。
不过，若员工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，公司若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳，公司需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、员工上班期间意外受伤公司应担责吗
员工上班期间意外受伤，公司一般需担责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若属此类情况，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
但如果员工受伤是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不得认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
当探讨如果员工突发疾病公司要赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如员工在疾病治疗期间的工资待遇问题，公司是否应按照规定支付病假工资。另外，如果员工因突发疾病导致无法胜任原工作，公司在调岗等方面又有怎样的处理规则。这些都是与员工突发疾病密切相关的重要点。要是你对员工突发疾病后公司赔偿的具体标准、治疗期权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。
