一、被辞退该怎么维护自己权益
被辞退时，可按以下方式维护权益：
首先，判断辞退性质。若属违法辞退，即单位无正当理由或违反法定程序辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些是维权的关键材料。
然后，与单位沟通协商。看能否达成合理补偿方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行监督检查并作出处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、被辞退维权过程中法律程序有哪些
被辞退维权可按以下法律程序进行：
首先，与用人单位协商，明确辞退原因，看能否达成补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会调查处理。
其次，可申请劳动仲裁。自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，作出仲裁裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。
三、被辞退维权申请劳动仲裁法律流程是怎样
被辞退维权申请劳动仲裁，流程如下：
1.准备材料：撰写仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并送达相关文书。
4.开庭审理：仲裁庭提前5日通知开庭时间和地点。双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
5.调解与裁决：庭审中可调解，达成协议制作调解书；未达成则作出裁决，一般自受理45日内结束，复杂可延长15日。
当我们探讨被辞退该怎么维护自己权益时，除了常见的经济补偿等问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不正当理由辞退员工，员工可要求恢复劳动关系。另外，被辞退后，员工的社保、档案等转接手续也需要妥善处理，公司有义务协助办理。若在处理这些事务中遇到阻碍，就可能影响到员工后续的就业和生活保障。如果你在被辞退后，对于权益维护的具体流程、补偿标准计算或者社保档案转接等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。
