一、提前30天书面辞职老板不批怎么办
如果提前30天书面辞职，老板却不批，可按以下步骤处理。
首先，明确劳动法规定劳动者享有提前30天书面通知解除劳动合同的权利。
②在提交书面辞职报告30天后，不论老板是否批准，劳动者都可依法离职。
③如果老板以各种理由拒绝，劳动者可保留好辞职报告等相关证据，以备后续可能的劳动纠纷。
④同时，可向公司的劳动监察部门或工会反映情况，寻求帮助和协调。
⑤若仍无法解决，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要坚定维护自身权益，按照法律规定行事，不要因为老板的不批而放弃自己的权利。
提前30天书面辞职，单位不批不违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的单方解除权。
30天期满，劳动合同即解除，无需单位批准。不过，若因劳动者未提前通知就离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。比如，因突然离职导致业务停滞、交接延误产生的直接经济损失等。所以，虽能离职，但建议做好工作交接，避免给原单位造成不必要损失，以免引发后续法律纠纷。
三、提前30天书面辞职单位不办离职违法吗
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，到期后劳动关系即解除。
若单位在此情况下不办理离职，属于违法行为。劳动者可通过以下方式维权：首先，可再次与单位沟通，明确告知其已依法履行通知义务，要求及时办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，并赔偿因拖延办理给劳动者造成的损失，如无法及时入职新单位导致的经济损失等。总之，单位应依法配合劳动者办理离职，否则将承担相应法律责任。
在提前30天书面辞职而老板不批的情况下，除了上述处理步骤，还有一些需要注意的要点。比如，在向劳动监察部门或工会反映情况时，要确保提供准确详实的信息，以便他们能更有效地协调。而申请劳动仲裁时，要准备充分的证据材料，以增加胜诉的几率。要是你对整个辞职流程、仲裁细节或者如何更好地维护自身权益等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更全面的指导，助你顺利解决辞职过程中遇到的难题，安心开启新的职业旅程。
