一般情况下，员工自动辞职没有经济赔偿。
主动辞职通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿主要适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过错性辞退劳动者等情况。
但存在例外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体是否有赔偿，需结合实际情况判断用人单位有无上述违法情形。
二、在职十几年自动辞职可获赔偿吗
一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但存在例外：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以被迫辞职为由解除劳动合同，可要求经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您需明确辞职原因，判断单位是否存在过错。若因单位过错辞职，可通过劳动仲裁等方式主张补偿；若单纯个人原因辞职，较难获得赔偿。建议您详细描述辞职具体情况，以便更准确分析。
三、在职十几年被辞退能获怎样赔偿
若劳动者在职十几年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年的话，经济补偿通常是12个月工资，违法辞退赔偿金则是24个月工资。
若是合法辞退，如因劳动者过错等情形，一般无需支付赔偿。但若是经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿，即12个月工资。具体赔偿金额还取决于劳动者的月工资标准等因素。建议保留好相关工作证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当我们探讨员工自动辞职是否有经济赔偿时，一定要清楚一般情形下主动辞职是没有赔偿的，但存在例外情况。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保费等违法情形下，员工以此辞职就能要求赔偿。而且赔偿是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你是否正面临类似的情况，对自己的权益有所疑惑呢？如果对员工自动辞职的经济赔偿细节，比如赔偿的具体计算标准、如何证明用人单位的违法行为等还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你明晰答案，维护你的合法权益。
