一、工伤薪酬如何计算
工伤薪酬的计算方式具体如下：
1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的时间不得超过12个月。
例如，一些伤势复杂、恢复缓慢的工伤情况可能就需要延长留薪期。
2.伤残津贴：
一级至四级伤残的职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五至六级伤残的，若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
需注意，具体计算标准可能因地区不同而有所差异，且要结合工伤认定结果等相关情况来确定。
二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的
工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤认定程序有哪些具体规定
工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
工伤薪酬的计算方式涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多方面内容。停工留薪期工资由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，特殊情况可延长。伤残津贴根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位按月发放。一次性伤残补助金也依伤残等级而定。然而，实际计算中还受诸多因素影响，比如地区差异等。若你在工伤薪酬计算方面还有疑问，像不同伤残等级下各项补贴具体如何衔接，或者地区差异究竟怎样体现在计算中，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
