工伤理赔时公司倒闭，职工权益仍有保障。
先弄清楚公司有没有走破产清算流程。一旦进入，工伤赔偿可是优先要给的。
职工得赶紧去劳动保障部门做工伤认定，拿到认定决定书明确待遇。接着以债权人身份向破产管理人申报赔偿债权，管理人会审核确认。
公司破产财产在付了破产费用等后，先给职工发工伤赔偿。没缴工伤保险，基金该付的也由公司从破产财产里出。
二、公司倒闭工伤理赔该如何进行
公司倒闭时，工伤理赔仍需依法进行。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成，公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，由社保经办机构审核支付。公司支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，公司应依法支付。
若公司倒闭，应在资产清算时，预留足够资金用于工伤理赔。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，工伤职工应及时主张权益，通过合法途径确保自身工伤待遇得以落实。
三、公司倒闭工伤职工权益如何保障
公司倒闭时，工伤职工权益仍受法律保障。首先，公司需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次，工伤职工的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，在破产清算时，应优先于普通债权清偿。
再者，若单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金中支付相应待遇；未缴纳的，则由单位承担。
最后，工伤职工可在公司破产程序中申报债权，参与破产财产分配，以确保自身权益得以实现。若与公司就工伤待遇等问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求公司按照法律规定保障其应得权益，维护自身合法权益不受侵害。
在工伤理赔时若公司倒闭，职工无需担忧，其权益依然有着坚实的保障。除了上述提到的流程外，如果对于工伤赔偿的具体金额计算、赔偿支付的时间节点等问题存在疑问，这都属于工伤理赔范畴内与职工权益紧密相关的拓展内容。你是否在这方面还有困惑呢？若你想进一步深入了解工伤理赔时公司倒闭情况下自身权益保障的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你清晰知晓每一个环节，确保你的合法权益得到最大程度的维护。
