首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据伤残等级，可享受相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
二、工伤找单位赔偿有哪些注意事项
首先，要及时申报工伤。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
其次，保留好相关证据。如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、与单位沟通协商的记录等，这些都对后续赔偿至关重要。
再者，了解赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同。
然后，积极配合劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据标准计算赔偿数额。
最后，注意与单位协商的策略。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁时效为一年，要在规定时间内维权，以保障自身合法权益。
三、工伤找单位赔偿需准备什么材料
申请工伤赔偿，需准备如下材料：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实你与单位存在劳动关系。
其次是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。
再者是劳动能力鉴定结论，明确工伤的伤残等级等情况。
另外，医疗诊断证明、病历、费用清单及发票等，用于证明因工伤产生的医疗费用。
还有本人身份证复印件。若有其他特殊情况，比如存在护理依赖等，还需提供相关鉴定报告。准备齐全这些材料，按规定流程向单位主张工伤赔偿，能更顺利地维护自身合法权益，确保应得的赔偿款及时到位。
在工伤维权的过程中，每一步都至关重要。从及时就医保留资料，到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到依据伤残等级获取相应赔偿，以及与单位协商赔偿不成通过劳动仲裁维护权益，每一个环节都需要严谨对待。而收集和保存各类证据更是保障自身合法权益的关键。你是否正面临工伤维权的难题呢？如果对于工伤认定的具体流程、劳动能力鉴定的细节、赔偿标准的计算方式或者劳动仲裁的注意事项等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，助你顺利解决工伤维权问题。
