工伤一级赔偿并非简单按工资计算。工伤一级赔偿项目众多，包括一次性伤残补助金（标准为27个月的本人工资）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%）等。
首先，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等赔偿项目。如停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费用根据护理依赖程度分不同等级支付。
具体赔偿数额需综合多方面因素准确核算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结论及具体情况确定赔偿金额，必要时可咨询专业劳动法律师以维护自身合法权益。
二、工伤1级赔偿后工资待遇会怎样
工伤1级属于极其严重的伤残等级。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
从工资待遇方面来看，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。总之，工伤1级赔偿后的工资待遇会按照上述规定保障职工基本生活及后续权益。
三、工伤1级赔偿后能享受哪些工资待遇
工伤1级赔偿后，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期内，工资按照正常出勤月工资标准发放。一般停工留薪期根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费根据护理等级不同支付不同标准费用，从工伤保险基金按月支付。
伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
单位还需按照规定为职工缴纳各项社会保险费，保障职工后续权益。
工伤一级赔偿确实是一个复杂的问题，涉及多个赔偿项目及相关规定。除了上述提到的内容，比如后续工伤复发的治疗费用该由谁承担，以及在工伤赔偿过程中，如果单位不配合该如何应对等。这些都是工伤一级赔偿中可能会遇到的实际问题。如果你对工伤一级赔偿还有其他疑问，或者想要更深入了解相关赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准、详细的解答，助你更好地维护自身合法权益。
