工资赔偿金的计算需根据不同情形确定，用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金按经济补偿标准二倍支付；因用人单位拖欠、克扣工资等违法行为导致的赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。而用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实际中，具体的计算和适用要结合案件实际情况及相关证据综合判定。若你在工资赔偿金计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工资赔偿金计算标准有哪些
工资赔偿金计算标准因情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述类似。另外，用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工资赔偿金支付情形具体有哪些
工资赔偿金支付情形主要如下：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资赔偿金的计算方式确实复杂且因情形而异。当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，除了上述的基本计算方式外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对于用人单位拖欠、克扣工资导致的赔偿金，若想进一步了解加付赔偿金的具体执行流程等细节问题。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答工资赔偿金计算中的各类疑惑，守护你的权益。
