用人单位拖欠或克扣劳动报酬，面临多种处罚。
行政层面，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据维权。
二、拖欠克扣劳动报酬会受怎样处罚
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠或克扣劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、拖欠克扣劳动报酬会面临啥后果
用人单位拖欠克扣劳动报酬，后果如下：
1.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付报酬及赔偿损失。若因拖欠报酬导致劳动者生活困难等，用人单位需承担相应赔偿责任。
3.声誉受损：影响企业声誉，降低企业在劳动力市场的吸引力，可能导致人才流失。
4.可能引发群体性事件：严重时会影响社会稳定，劳动监察等部门可能会加强对该企业的监管检查力度，增加企业运营成本与法律风险。总之，用人单位应依法及时足额支付劳动者报酬，避免此类后果发生。
当劳动者面临用人单位拖欠或克扣劳动报酬时，了解相关处罚规定至关重要。但实际维权过程中，或许还会有不少疑问，比如该如何准确收集有效的证据？在不同情形下，怎样选择最适合自己的维权途径？这些都关系着能否顺利维护自身权益。若你也正为这些问题所困扰，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在面对此类问题时能够清晰应对，成功捍卫自己应得的劳动报酬。
