一、工作半年可以拿年终奖吗
工作半年能否拿年终奖，需依据具体情况判断。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且规定工作满一定时长（如一年）才发放，那么工作半年通常不符合该条件，难以拿到年终奖。
但如果上述文件仅规定根据员工绩效发放年终奖，未对工作时长作出限制，且员工在半年内绩效达标，就有获得年终奖的可能。此外，即便没有书面规定，若公司存在发放年终奖的惯例，而员工表现良好，也可与公司协商争取。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
二、工作半年未发年终奖合法吗
工作半年未发年终奖是否合法需分情况判断。若劳动合同、员工手册或公司规章制度中未明确约定年终奖相关事宜，公司不发年终奖一般不违法，此时发年终奖属公司自主管理范畴。
若上述文件明确规定了年终奖的发放条件、标准、方式等，且员工满足发放条件，公司不发则违法。比如规定工作满半年可按比例发放年终奖，员工已工作半年，公司无正当理由不发，员工可主张权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、工作半年企业不发年终奖合法吗
企业半年不发年终奖是否合法需分情况判断。若劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定年终奖发放条件、数额、时间等，且约定半年工作时长满足获得年终奖资格，企业不发则违法，员工可依《劳动合同法》要求企业支付，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若上述文件未明确规定，年终奖发放通常由企业自主决定，企业有较大自主权，不发年终奖一般不违法，这属于企业内部管理和经营决策范畴。
当探讨工作半年可以拿年终奖吗这个问题时，除了知晓工作时长与年终奖的关联，还有一些相关情况值得关注。比如年终奖的发放形式，有的企业是现金，有的是实物，不同形式在税务处理上可能存在差异。另外，即使工作半年满足了一定拿年终奖的条件，但企业可能会根据绩效考核来决定发放比例。若绩效考核不达标，即便工作半年也可能拿不到全额年终奖。要是你对工作半年拿年终奖的具体条件、发放比例计算，以及税务问题等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。
