被辞退且未签劳动合同，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作未满一年，自用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。其次，判断辞退情形是否合法。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位需支付相应经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、没签合同被辞退能要双倍工资吗
根据《劳动合同法》第82条及相关规定，未签合同被辞退能否主张双倍工资需分情况：
1.二倍工资差额的适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（即已付工资之外的差额部分）。若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但此前11个月的差额仍可主张。
2.仲裁时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，用工满1年的，时效自满1年次日起算1年；未满1年离职的，时效自离职之日起算。
3.例外情形：若劳动者拒绝订立书面合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资；但未终止劳动关系仍用工的，仍需支付。
综上，若您符合“超1个月未签合同且在仲裁时效内”，可主张二倍工资差额；若同时存在违法辞退，还可另行主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。建议收集用工证据（如工资流水、工作记录）及时申请劳动仲裁。
三、没签合同被辞退可主张哪些赔偿
未签合同被辞退，劳动者可主张两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
其二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，及时维权。
当面临被辞退又没签劳动合同的情况，除了要考虑当下如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资如何准确计算，这涉及到工作时长、工资构成等细节。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，避免因社保断缴影响自身权益。被辞退又没签劳动合同是一件让人头疼的事，其中的法律细节和权益维护并非易事。若你对双倍工资计算、社保处理等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你妥善解决难题。
