首先需明确开除原因。若因员工存在过错，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司解除劳动关系可能合法。在此情况下，员工可能无法获得经济补偿。
但如果公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、入职一月被开除是否违法
入职一月被开除是否违法需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。
三、入职一月被开除可要求赔偿吗
入职一月被开除能否要求赔偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨员工入职一月内被开除怎么办时，除了解决当下被开除的问题，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后工资结算是否合理，按照法律规定，即使员工被开除，工作期间的工资也应足额支付。另外，如果是公司违法开除，员工还可能获得相应的经济补偿。若遇到公司以各种不合理理由克扣工资或者拒绝支付补偿，员工该如何维护自身权益呢？如果你在员工入职一月内被开除的后续处理、工资结算以及经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
