一、被通知辞退怎么应对
首先要明确辞退是否合法。若用人单位属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
若是合法辞退，比如因你过错或经济性裁员等，你可查看劳动合同及规章制度，确认辞退程序是否合规。若用人单位未提前三十日以书面形式通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、被通知辞退可以协商驳回吗
被通知辞退能否协商驳回需视具体情况而定。若用人单位辞退理由不合法，如无正当理由解除劳动合同，你可与单位协商，争取驳回辞退通知。协商时，要明确指出单位违法之处，依据《劳动合同法》相关规定，要求其继续履行劳动合同。
若单位辞退符合法定情形，如经济性裁员等，虽难以协商驳回辞退决定，但可协商争取合理补偿，如经济补偿金等。协商过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、协商记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，由仲裁机构或法院判定辞退是否合法及应给予何种补偿。
三、被通知辞退要去找人事要赔偿吗
若被通知辞退，可根据具体情形决定是否找人事要赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。所以，你要先明确辞退原因，若认为属违法辞退，可与人事沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们思考被通知辞退怎么应对时，除了当下的情绪调整，更要关注几个紧密相关的法律要点。比如，企业辞退是否符合法定事由。是否能证明你存在严重违纪、不胜任工作等合法解除情形，还是属于违法辞退？若涉及经济补偿，计算标准是否准确（比如工作年限按实际入职时间核算，月平均工资是否包含奖金、津贴等）？此外，辞退通知的形式（书面还是口头）、沟通中的录音或文字记录，都是后续维权的关键证据。如果对辞退合法性判断、补偿金计算、证据收集等仍有困惑，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，避免权益受损。
