被公司辞退的赔偿数额需分情况确定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付赔偿。
若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
二、被公司辞退怎样要求更多赔偿
若被公司辞退，想争取更多赔偿，可按以下操作。首先判断辞退情形，若属违法辞退，即公司无正当理由或违反法定程序辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。
与公司协商赔偿事宜，表明公司辞退行为违法，依据法律提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、被公司辞退2n工资怎么算
2N赔偿指用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付的赔偿金，N代表劳动者在本单位的工作年限。
计算方式为：首先确定工作年限，每满一年支付一个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是4×5000×2=40000元。
当我们关注被公司辞退可以拿多少赔偿的时候，不能只看笼统的数字，还要清楚关键细节。比如赔偿基数是按应发工资（含加班费、补贴等）还是实发工资，这直接影响最终金额；另外，若公司属于违法辞退（比如无理由辞退、试用期无正当理由辞退等），还可能涉及2N的赔偿金，而非N或N+1的经济补偿。不少人容易混淆经济补偿和赔偿金的区别，也常因不清楚工资基数的认定而算错赔偿。如果对赔偿计算、辞退是否合法等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得权益。
