单位未签合同且辞退员工，需分情况补偿。
若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法解除劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作8个月，未签合同，单位违法辞退，员工可获7个月二倍工资差额及2个月工资的赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、单位没有签合同补偿费怎么算
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤下的应得工资为准，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
单位未签劳动合同且辞退员工，员工一般可获赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，工作半年多，单位没签合同并违法辞退，员工可主张5个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们厘清单位没有签合同被辞退怎么补偿员工的基础规则后，还有两个易被忽略的关键细节值得关注：一是双倍工资的主张时效。自用工满一个月的次日起算，最长支持11个月，若超过一年未签合同则视为无固定期限劳动合同；二是经济补偿金的计算基数，需以员工离职前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您不确定自身是否满足双倍工资主张条件，或对补偿金额计算存在疑问，别让模糊的法律问题影响您的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准答疑。
