一、项目结束离职补偿金多少合适
离职补偿金需结合具体情况确定。若因项目结束，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但如果是员工主动辞职，通常无离职补偿金。建议先和公司沟通协商，明确离职原因和性质，以确定合理补偿金额。
二、项目结束离职有补偿金吗
项目结束离职是否有补偿金，需分情况判断。
若因劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订导致离职，无经济补偿。若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若项目结束，用人单位主动解除劳动合同，需支付经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被解除，用人单位无需支付。
若是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形。
三、项目结束离职补偿金多少钱
离职补偿金需根据具体情况计算。若因项目结束用人单位与劳动者解除劳动合同，符合法定情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金。
“项目结束离职补偿金多少合适”，除了大家关心的金额标准，还需明确两个关键细节：一是项目结束是否属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”（常见法定情形），这直接决定补偿金是否应支付；二是计算基数为离职前12个月平均工资（含基本工资、绩效、补贴等），年限按工作满1年计发1个月，不满半年计发0.5个月。很多人常困惑基数是否包含年终奖、跨年度工作年限如何合并计算，若你正面临项目结束后的离职补偿疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得金额，避免权益受损。
