一、在公司干了四五年辞工有补偿吗
一般情况下，员工主动辞工是没有经济补偿的。但存在以下情形，员工辞工公司需支付经济补偿：
公司未及时足额支付劳动报酬；
公司未依法为员工缴纳社会保险费；
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
若符合上述情况，员工辞工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作四五年可获四至五个月工资补偿。
二、在公司干了9年被辞退有补偿吗
在公司工作9年被辞退，一般是有补偿的，分以下情况：
若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资。
若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。
三、在公司干了15年不想做了怎么补偿
若您主动离职，一般没有经济补偿。但若公司存在过错，比如未依法为您缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作15年，若符合上述法定情形，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议您先与公司协商，明确离职原因及补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当我们关注“在公司干了四五年辞工有补偿吗”时，需明确辞工的具体情形直接影响补偿结果。若因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错辞工，可主张经济补偿；若主动无理由辞工则通常无补偿。此外，补偿金额与工作年限、月平均工资挂钩，四五年的工作时长对应的补偿标准需结合当地法规及实际薪资核算。若你正面临辞工补偿的具体困惑，比如公司拒付补偿该如何维权、补偿计算细节有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解答，避免权益受损。
