一、工作半年多被辞退补偿多少
工作半年多被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作半年多，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作半年多，单位应支付五个月的二倍工资差额。其次，单位违法辞退你的话，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位违法辞退你，应支付相当于一个月工资标准的二倍作为赔偿金。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据。
三、工作半年多没有缴纳保险怎么补偿
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施获得补偿：
补缴社保：劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴入职以来的社保，这是最基本补偿方式。
经济补偿：若因用人单位未缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作半年多，可获一个月工资的经济补偿。
很多人在遭遇工作半年多被辞退的情况时，最关心的就是工作半年多被辞退补偿多少。但补偿金额并非固定不变。若单位属于违法辞退（如无正当理由解除劳动合同），需支付经济赔偿金，金额为经济补偿的2倍；若单位合法辞退（如员工严重违反规章制度），则可能无需支付补偿。此外，若单位未提前30天书面通知辞退，还可能涉及代通知金的计算问题，这些细节容易让人混淆。如果您不确定自己的辞退情形是否合法、代通知金如何计算，或是对补偿金额有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
