公司倒闭辞退孕妇，应按相关规定给予经济补偿。根据法律，公司因倒闭与员工解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于孕妇这一特殊群体，公司倒闭辞退同样遵循上述经济补偿标准，不存在额外赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭辞退孕妇该如何赔偿
公司倒闭辞退孕妇，应按照相关法律给予补偿。公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于孕妇，虽不存在额外赔偿，但公司倒闭进入破产程序的，应支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若公司未依法支付，孕妇可申请劳动仲裁维权。
三、公司倒闭辞退员工补偿标准是多少
公司倒闭辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。
当探讨公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿时，要明确这涉及多方面考量。公司倒闭属于劳动合同终止情形，孕妇除了能获得经济补偿外，还应享有相应的产期、哺乳期待遇等。比如，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。但对于产期、哺乳期的工资、福利待遇等具体细则，很多人可能仍有疑问。若你也在为此类问题纠结，或者想深入了解更多关于孕妇在这种特殊情况下的权益保障，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，提供全面且贴心的解答。
