一、劳动合同未到期又签一份是否有效
劳动合同未到期又签一份新合同，通常是有效的。只要新合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且主体适格，就具有法律效力。 实践中，新合同可能对原合同的内容进行变更、补充或重新约定双方权利义务。一旦新合同生效，双方应按新合同履行。不过，如果两份合同存在冲突，一般以后签订的合同为准，但双方另有约定的除外。若新合同损害劳动者合法权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动合同未到期提前解除有啥后果
劳动合同未到期提前解除分不同情形。若劳动者提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知，可解除合同，无不良后果。若劳动者违法解除，给单位造成损失，应承担赔偿责任。 若单位依法解除，如因劳动者严重违纪等，无需支付补偿。若单位无正当理由违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、劳动合同未到期是否可以变更公司
劳动合同未到期可以变更公司，不过需满足一定条件。 若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种属于法定的变更，无需劳动者同意。 若因其他原因要更换公司主体，本质上是变更劳动合同的用人单位一方，应遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位需与劳动者协商，经劳动者同意后，重新签订劳动合同或签订补充协议，明确双方权利义务。若劳动者不同意变更，用人单位不能擅自变更，否则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按原合同履行，或依法主张经济补偿等权益。
当探讨劳动合同未到期又签一份是否有效时，有诸多要点值得关注。通常情况下，只要新签合同是双方真实意思表示，内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，那新签合同就是有效的。不过，要留意新合同与原合同的条款衔接，避免引发纠纷。比如工作岗位、薪资待遇等关键内容若有变动，需明确约定。要是你对新签合同的有效性、与原合同的冲突处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，帮你消除困惑，保障自身权益。
