一、工伤鉴定，后面应该如何处理
工伤鉴定后，需视鉴定结果处理。若鉴定为工伤：
单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；单位未参保，则由单位承担。
经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力复查鉴定。
若职工与单位协商一致解除劳动合同，或劳动合同期满终止，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以具体地区规定为准）。
单位或职工对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
若鉴定非工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但符合其他民事侵权情形的，可按相应法律规定索赔。
二、工伤鉴定后赔偿及后续流程是怎样的
工伤鉴定后，首先看鉴定结果。若构成伤残，可享受一次性伤残补助金等赔偿。单位有工伤保险的，由社保基金支付部分赔偿；单位未参保的，由单位承担全部赔偿责任。
赔偿流程一般如下：先由用人单位或工伤职工向社保部门提交工伤认定及鉴定材料申请赔偿。社保部门审核通过后，会将款项支付给单位或职工。若职工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后续若旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。职工要注意保存好相关医疗票据等资料，以便顺利完成赔偿流程。整个过程中，要积极配合单位和社保部门，按要求提供所需材料，确保自身合法权益得到保障。
三、工伤鉴定后赔偿标准是怎样规定的
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残，补助金25个月，津贴85%。以此类推，直至十级伤残，补助金7个月。
除伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等赔偿项目。如经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。职工因工伤需康复，在签订服务协议的康复机构费用也可报销。
工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
在了解工伤鉴定后，后续处理流程至关重要。首先，依据鉴定结果确定赔偿金额，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的核算。若对赔偿数额有异议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。同时，单位还应按照规定给予工伤职工相应的待遇保障，如停工留薪期的工资福利等。要是在后续处理过程中遇到诸如赔偿支付不及时、待遇落实不到位等问题，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤后续处理的各项要点，帮你维护自身合法权益，确保工伤赔偿等事宜顺利进行。
