没签劳务合同通常不涉及处罚，若指未签劳动合同的处罚，在特定情形下或可撤销。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位能证明未签合同是因不可抗力、劳动者拒绝签订等非自身过错原因，且及时采取补救措施，如在合理期限内与劳动者补签合同，可向劳动行政部门说明情况，请求撤销处罚。但如果是因用人单位故意不签，为逃避法定义务，则难以撤销处罚。
没签劳务合同辞职后单位不发工资，可采取以下措施维权。首先与单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可收集能证明存在劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。未签劳务合同，劳动者可主张从用工次月起的双倍工资。通过合法途径，能有效维护自身权益。
三、没签劳务合同辞职当天受伤咋处理
未签劳务合同辞职当天受伤，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，可按以下步骤处理。 首先，收集存在劳务关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。然后，与雇主协商赔偿事宜，要求其承担相应赔偿责任。若协商不成，可申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确定后，申请工伤认定，被认定为工伤的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。若雇主未缴纳工伤保险，由雇主承担全部赔偿责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
当探讨没签劳务合同的处罚是否可以撤销时，这要依据具体情形来判断。如果是因误解或程序瑕疵等非故意违法因素导致处罚，在满足一定条件下，有可能通过合法程序申请撤销。比如，企业方及时纠正并补齐合同签订手续，积极配合劳动监管部门的调查并说明情况，那么处罚存在被撤销的可能。但若是故意不签合同以逃避责任，这种处罚通常难以撤销。你是否对没签劳务合同处罚的撤销情况存在疑问呢？若想深入了解更精准的法律分析及应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
