根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，裁员赔偿规定如下：
合法裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、裁员赔偿在劳动法中的规定是什么
根据《劳动法》规定，用人单位经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、裁员赔偿在职时间算实习吗
裁员赔偿时，在职时间一般不算实习。实习通常是学生为积累实践经验进行的活动，实习者与单位多不存在劳动关系，而劳动关系是计算裁员赔偿在职时间的基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这里的工作年限指建立劳动关系后的时长。只有建立正式劳动关系起，才开始计算工作年限以确定裁员赔偿数额。例如，劳动者毕业后与单位签订劳动合同，从合同生效日起算工作年限，之前实习阶段不纳入计算。所以，裁员赔偿的在职时间不包含实习期间。
当我们探讨裁员赔偿在劳动法中的规定有哪些内容时，要知道其涵盖多方面要点。比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你对这些规定是否还有疑问呢？若对裁员赔偿的计算方式、具体情形下的赔偿标准等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
